选聘与统一招聘的明显区别
选聘和统一招聘的定义
选聘：选聘是指企业或组织在招聘时依据特定职位要求，依据自己的条件（学历、工作经验、专业技能等）进行筛选，并进行笔试或面试等多个环节进行个人选拔的一种招聘方式。
统一招聘：统一招聘是指国家组织各类考试，对符合条件的人员进行统一测试，并根据成绩给予相应的职位招聘机会。
选聘和统一招聘的区别
区别一：招聘方式
选聘：选聘的招聘方式由企业或组织自主决定，包括笔试、面试、考察等环节，多个环节的筛选可以更全面地考察人才的能力和素质，而且对于不同的职位可以采用不同的招聘方式，更为灵活。
统一招聘：统一招聘采用标准化考试测试，并根据分数从高到低进行排序，给予合适的职位机会，其选拔结果更为公平、客观，但是相比于选聘，不能全方位展现应聘者的综合素质和能力。
区别二：适用范围
选聘：选聘在企业或组织招人时使用，主要针对特定职位，招聘是在一定的条件下自主进行筛选。因此，选聘的范围很有限，一般只针对招聘岗位。选聘的主要目的是为了找到比较优秀的人才来填补这个职位。
统一招聘：统一招聘其适用范围较为广泛，往往涵盖的范畴是全国性的，包括各类政府机关招录、高校毕业生就业、国内外知名企业选才等。
区别三：选拔难度
选聘：选聘为企业或组织自主进行选拔，通常通明合理的笔试和面试标准，但其变化应用差异比较大，因而选拔难度可以各不相同，每个公司都不尽相同。
统一招聘：统一招聘多数是全国统一考试，考试标准一般是全国性的，通常通过考试的就可以得到一个符合条件的工作机会，而选拔难度相应比较大。
总结：
对于应聘者来说，选聘和统一招聘各有优缺点，如果需要追求更高的职业发展，同时自己的能力比较强，可以选择尝试多种招聘方式，包括通过统一招聘的方式来得到一个更具挑战的工作机会，或者通过选聘的方式寻找更符合自己兴趣和专业培训的岗位。
而对于企业和组织来说，不同的招聘方式可以根据需要来灵活选择，统一招聘方式可以高效地搜集优秀人才，而选聘方式可以更全面地考察人才的综合素质，为企业和组织寻找到更适合自己发展的人才。
