江苏吉贝尔药业：送福利给员工
一、薪资福利待遇
江苏吉贝尔药业股份有限公司是一家致力于研究开发、生产和销售医药和保健品的企业。公司对员工的薪资福利给予了相当高的重视。
1.薪资待遇：公司薪资待遇按照国家人力资源和社会保障部制定的最低工资标准执行，而且公司的薪资制度还包括完成不同工作任务及其它管理绩效的奖励。
2.五险一金：公司为员工缴纳了最基本的五险和一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工的保障提供了基础。
3.年终奖金：公司每年会根据员工的年终绩效情况，给予员工不同比例的年终奖金，这也成为了公司吸引人才和留住人才的重要手段之一。
4.补贴福利：公司还为员工缴纳了各种福利补贴，包括带薪年假、带薪病假、丧假、产假等，员工可以根据不同的情况享受相应的福利待遇。
二、发展机会和职业规划
公司注重培养员工的能力和专业素养，鼓励员工通过自身努力、学习和实践，为企业发展做出更大的贡献。
1.培训机会：公司会为员工提供各种不同的培训课程，包括技术、管理等方面的培训课程，让员工能够不断提升自己的知识和技能。
2.晋升机会：公司为员工提供了良好的晋升通道，员工可以不断地在职业生涯中向更高的职位发展，不仅能够得到更好的薪资待遇和福利，还能够得到更大的发展空间。
3.职业规划：公司支持员工制定自己的职业规划，并为员工提供资源、课程和指导。
三、关怀员工的福利措施
公司注重关心员工的人文关怀，让员工感受到公司的温暖和关怀。
1.节日福利：公司会在重要的节日给员工发放福利，如春节礼品、中秋月饼等。
2.医疗保障：公司为员工提供了健康体检和员工医疗保障服务，员工可以享受到优质的医疗服务。
3.娱乐休闲：公司为员工提供了丰富的业余活动，包括篮球、足球、羽毛球等运动项目和唱歌、跳舞等文艺活动。
4.员工家属福利：公司还会为员工的家属提供一些福利，包括家庭旅游等。
总之，江苏吉贝尔药业股份有限公司在薪资福利、员工培训和关怀员工的方面做得十分到位，这些措施不仅可以激励员工的工作热情和创造力，还能够使员工感受到企业的温暖和关怀。
