大连港集团：探究好进去的可能性
大连港集团有限公司，成立于1985年，是国内最早的一批股份制港口企业之一，被誉为中国北方最大的综合型国际港口。然而，对于求职者而言，这家公司真的那么好进去吗？本文将从以下三个方面探究，为你解读大连港集团的招聘政策。
历年招聘数据：竞争相对激烈
从历年官网公布的招聘数据来看，大连港集团的岗位竞争相对较大。以2019年为例，该公司正式招聘的岗位数量达到了316个，涉及的专业也非常广泛，包括机械、电气、航运、金融等多个方向。而对于这316个岗位，公司官网上的求职人数却高达2万多人。假如我们将求职人数与真实招聘的岗位数量相除，那么每一个职位的竞争就达到了60:1的恐怖比例。这个数字绝对不容小觑，而且还只是近几年招聘形势的一个摩肩接踵的缩影。
招聘渠道：多元化但有门槛
大连港集团在招聘渠道上相对比较多元化，例如官网、猎聘网、Boss直聘等招聘平台都有它的身影。同时，大连港集团每年也会在全国多个重点高校举办校园招聘宣讲会，以期发掘更多优秀的人才。另外，对于社会招聘的求职者，公司也会通过社会招聘平台进行招聘。然而，虽然大连港集团的招聘渠道很多，但是也存在一定的门槛。例如在官网上，公司对于无工作经验的应届生会有一些专业限制，不支持所有专业的毕业生投递简历。此外，公司的一些岗位对于工作年限和学历背景也有一定要求，所以对于简历难以满足招聘要求的求职者，有时可能会得不到应有的关注。
薪酬福利：待遇相对优厚
毫无疑问，薪酬福利是求职者关注的重中之重。对于大连港集团而言，从官网上公开的招聘信息中可以得知，该公司各类职位的薪酬水平在同行业中处于较高的位置。例如集团总部销售部的业务代表职位，基本工资加绩效奖金后能够达到10K以上；再例如在航运事业部的岗位上，由于涉及到海外工作，公司会有较为丰富的津贴和补助，这也使得该方向的薪资待遇相对较高。另外，在公司的福利待遇上，大连港集团也很大程度地强化了员工的福利和保障，例如提供完善的社保、公积金制度、购房优惠等一系列的员工福利待遇。
综上所述，大连港集团的招聘政策虽然存在一定的竞争压力和门槛，但对于寻求发展的求职者而言，这里仍然是一个非常好的选择。望各位求职者在选择大连港集团作为自己职业发展的首选之一时，能够将自己的专业技能和能力再度发扬光大，为港口行业的发展贡献自己的力量。
