海尔“自动流失”1万员工真相揭秘
背景介绍：近日，有消息称海尔将裁减1万员工，引起广泛关注。对此，有人怒斥海尔“欺人太甚”，也有人认为海尔是为了企业的生存发展进行的正当行为。本文将深入剖析海尔“自动流失”员工的真相。
第一部分：海尔裁员背后的原因
1.1 公司经济压力巨大
海尔旗下拥有多个业务板块，包括家电、家居、股权投资等。近年来，海尔的竞争对手不断涌现，市场份额不断被分割。同时，消费者的消费能力并未显著增长，这就使得海尔更加需要控制成本，压缩支出，以确保公司长期持续发展。
1.2 公司业务调整
除对市场份额的争夺外，海尔还需要不断调整公司业务布局。上世纪90年代，海尔成立了电脑公司，但后来不得不关停，转而投资手机业务。但海尔手机毫无起色，虽然近年来海尔在智能家居上有所突破，但其业务多元化所带来的成本及管理压力不容小觑。
第二部分：裁员背后的员工情况
2.1 公司员工数量过多
根据2019年年报数据显示，海尔共有员工10.7万人。但在这个庞大的员工队伍里，存在着大量的重复、冗余工作；另一方面，也存在着一些员工在海尔枯燥的工作环境中无法适应，或者受到个人因素的影响，未能达到公司所要求的表现。
2.2 海尔员工优先流失政策
重要的是，海尔早在2017年就开始实行“员工自愿流失计划”，鼓励员工自愿离职。根据部分业内人士的透露，此项政策的执行对公司决定裁员产生了较大影响。
第三部分：裁员将对员工和公司产生何种影响？
3.1 身心健康的影响
对于被裁员工来说，裁员将在一定程度上对自己的身心健康带来影响，他们或许会遭受一段时间内的就业困难，也可能需要不断寻找合适的岗位进行职业切换。
3.2 公司的影响
裁员对于公司来说同样不会毫无影响。员工裁减后，公司需要花费巨额资金重组业务；同时，公司也可能面临经验流失、管理成本上升等问题。而对于海尔这样的大型企业来说，如果此次裁员处理得不当，不仅将影响员工，还将对公司长期经营带来不小隐患。
结语：企业改革不可能轻松实现，对于这些重要决策，我们不应该用轻率的言辞去评判。不过，企业必须在进退两难的情况下作出必要的决策。企业未必完全为了利益而裁员；员工们也不必轻视海尔为员工留下的机会。从长远角度考虑，良好的企业运营，需要公司及员工共同努力才能实现。
